新西兰劳务派遣常见问题解答与办理流程
新西兰工作签证指南
Accreditated Employer Work Visa
因为疫情的影响，导致全球出现巨大劳动力短缺，新西兰移民局也降低了工作签证的要求，提高了对劳工的保护与福利。希望在2022年8月1日开放边境后，能吸引到海外劳工进入新西兰工作。
新西兰易威信公司（EVISA）目前新西兰本地最大的劳务中介之一，掌握一手劳务资源，分配给中国各省数百名劳务代理。每年与合作伙伴们一起为新西兰输送数千名优秀工人入境工作。希望有机会能实现您与新西兰家人团聚，在新西兰工作赚钱的梦想。
劳务派遣要求
1. 有出国务工意愿
2. 愿意支付劳务公司咨询费与律师签证办理费用
3. 满足新西兰雇主的招聘要求
办理流程
1. 了解新西兰务工相关的信息
2. 准备简历发给劳务派遣合作方
3. 我们将简历给合适雇主挑选
4. 雇主选中后安排远程面试
5. 决定录用后，发送雇佣合同
6. 员工确定接受合同并签字
7. 员工开始准备相关签证材料
8. 合作方收集材料齐全后递交签证
9. 签证获批，安排行程，入境新西兰
10. 入职后雇主提供行业培训与生活协助
11. 办理子女免费读书或配偶陪同（如适用）
签证申请材料清单
客户准备：
· 证件照（照片要求）
· 无犯罪记录（教程）
· 体检与胸片（教程）
· 身份证扫描件
· 户口本扫描件
· 信用卡（支付移民局申请费）
· 学历证明（如适用）
· 相关技能证书（如适用）
· 工作经验证明（如适用）
中介准备：
1. 合规的雇佣合同（Agreement）
2. 岗位描述（Job Description）
3. 填写申请表 （顾问二维码）
4. 职位审核信 Job Check Token
5. 身份证翻译
6. 户口本翻译
签证审理时长：目前进度约 4-8周。
签证有效期限：工作签证为三年有效期（时薪$29.66）两年（建筑，酒店，护理行业 时薪$26.69）
签证办理费用：移民局申请费 $ 750 纽币 ( 约￥3225人民币 )
劳务派遣公司费用请咨询我们合作方，我们不直接对接单个劳工报价。若没有劳务代理，我们可为其安排。
常见问题
1、 问：新西兰国家概括？
答：国家概括比较泛，可网上搜索。因为疫情的影响，导致全球出现巨大劳动力短缺，新西兰移民局为了迎接后疫情时代的用工荒，也降低了工作签证的要求，提高了对劳工的保护与福利。希望在2022年8月1日开放边境后，能吸引到海外劳工进入新西兰工作。
2、 劳工人员以什么形式赴新西兰工作，是否合规？
答：以海外务工的形式赴新西兰工作。员工参加雇主面试，获得雇佣合同后为其办理正规工作签证，真实有效，且合法在新西兰国家进行工作！
3、 劳工的工作签证有效期？
新西兰工作签证统一为3年有效期。
4、 是否可以续签？
答：可以，工签结束后可以递交新的工作申请。
5、 是否可以更换雇主？
答：可以的，如果工作期间发现更好的工作或雇主，可以随时递交申请更换雇主。获批后便可以在新的雇主那里工作。
6、 该工作签证是否有哪些特别的限制条约？
答：在持有工作签证期间，需要遵守移民局对工签的规定，比如不能偷偷去另外的雇主做兼职，不能做违法乱纪的事情，不能签证到期后黑着不走。
7、 劳工是否可以享受新西兰国家的相关福利待遇？
答：新西兰有世界上最健全的雇佣法，对劳工的保护非常严格。雇主在招聘之前，就必须满足移民局雇佣海外劳工的认证资格。
福利包括但不限于：
· 未成年子女在新西兰免费留学
· 配偶随时探访并陪同
· 享受ACC意外伤害保护等
8、 新西兰规定关于工伤的相关政策法规？
答：新西兰有ACC意外伤害赔偿机制，无论是谁，是否有新西兰身份，在新西兰受到任何意外伤害，都可以由ACC机构支付医疗与药物等费用。比如，工作期间扭伤，除开政策报销医疗费用外，还可以报销针灸按摩师的理疗费用。通常为十次免费理疗。
9、 劳工人员在新西兰发生工伤怎么办？
答：新西兰的机制是每个人都需要有自己的家庭医生，所以当出现任何病痛，都可以预约自己的家庭医生。如果有必要，家庭医生会介绍去做理疗，或专家门诊。如果是意外伤害，则ACC全额报销
10、劳工的医疗费用由谁负担？
答：出现任何非意外伤害时，看医生的费用则由自己或保险公司赔付。新西兰医疗费用比中国更贵，所以我们建议购买医疗保险。
11、 劳工人员是否可以购买相关医疗保险？
答：日常就医要预约家庭医生，门诊费用每次在200-300人民币，如果是意外伤害，则由ACC负担，如果是慢性病，则由自己负担，如果有医疗保险，则可以找保险公司报销。
12、 有哪些情况雇主单位可辞退劳工？
答：如果劳工严重违反了公司法规，公司在三次警告后，依然没有变好，则可以通知解除雇佣合作关系。比如员工一直旷工，连续三次警告，依然旷工不上班。
13、 如果劳工被辞退或要求换工作，是否能提供协助？
答：辞退后，雇主需要支付劳工一定的经济补偿。员工需要寻找下一个雇主，更换签证到新的雇主。推荐新的工作为额外服务，不在本次服务范围。我们不能要求雇主一定聘用他们不想聘用的人。
14、 劳工人员是否需要签订劳动合同，劳动合同对劳工有其他哪些保障？
答：需要签劳工合同。周期是永久性合同。由劳工与雇主直接签订合同。如果拖欠工资或工资未达到合同标准，或工作不符，可以在雇佣法庭起诉雇主。通常正规务工，此类事情不会发生，因为在新西兰雇主违规的成本很高。
15、 劳工的工作报酬如何发放？发放周期多久？
答：新西兰通常每周结算工资。也有每两周结算工资的。通常是周四结算。工资自动打入员工的银行账户。
16、 新西兰薪资待遇大致区间，最低工资保障是多少？
答：新西兰通常都是按时薪计算。最低时薪为 22.7纽币，符合雇佣海外劳工的标准通常为29.66纽币以上。每周最低工作30小时，也有工作50-60小时的。所以大约初始工资每年在15-30万人民币之间。随着自己的技能增长，普遍工资在20-50万人民币之间。工资根据雇主与劳工能力有关，我们不做承诺。
17、 劳工的工资是否可以寄回中国，有没有额度限制？
答：劳工可以通过换汇公司将纽币换成人民币汇回国。换回国没有额度限制。
18、 新西兰用工单位是否提供免费住宿和免费工作餐食等？
答：用工单位不提供免费住宿或餐食。住宿通常为150-250纽币每周。但特殊情况除外。比如，餐饮公司通常会包饭。比如工人外派到奥克兰以外的工地工作，会包住宿与交通费。
19、 劳工在新西兰工作期间语言不通是否妨碍工作？
答：雇主在招聘时，会将英文能力放入招聘要求里。比如工地的油漆工，木工，瓦工，瓷砖工，厨师等，这些不需要单独使用英文，雇主通常不会要求会英文。但比如会计，翻译，护士，幼儿教师等，就会有很高的英文要求。所以当雇主对该职位有英文要求时，便不会考虑不符合条件的简历。
20、 是否有人员接待等相关服务?
答：劳工入境都会安排人接机，也可以由自己亲友接机。入境前就会找好住宿的地方。雇主也会提供生活上，工作上的帮助。包括，如何办理税号，开银行账户，超市购物，驾照，交通工具使用等。
21、 劳工人员是否有机会在新西兰办理移民？
答：目前没有适合的移民政策。移民政策是随时变化的。比如2021年，所有的劳工直接大赦移民。只需要在新西兰持有工签。移民问题需要单独个案规划。劳务派遣目前不承诺移民的可能性。
22、 劳工人员家属是否可参加工作？子女是否可接收本地教育？
答：可以的。2023年4月前，劳工的配偶可以办理工签，之后可以办理旅签陪同，也可以自己找到工作后，配偶自己独立申请工签工作。未成年子女可以免费在新西兰就读中小学。
23、 其他注意事项？
1. 护照办理。目前中国非必要不出境政策，会影响私人的护照办理。需咨询本地出入境管理机构。
2. 目前新西兰劳工短缺，不代表以后也短缺。当雇主不再需要人时，工签政策便可能会收紧。但不影响已经办理入境的劳工。
